Депутат Национального собрания Армении от фракции «Армения», бывший член Совета старейшин Еревана Месроп Манукян на своей странице в Facebook представил новую систему расчета заработной платы должностных лиц мэрии.
«13 октября на очередном заседании Совета старейшин Еревана власти в лице партии «Гражданский договор» планируют утвердить новую систему расчета заработной платы должностных лиц мэрии.
Мэр: с 1 320 000 до 2 080 000 драмов, повышение на 760 000 драмов.
Первый заместитель мэра: с 1 020 000 до 1 913 600 драмов, повышение на 893 600 драмов.
Заместитель мэра: с 952 000 до 1 830 400 драмов, повышение на 878 400 драмов.
Глава административного района: с 850 000 до 1 248 000 драмов, повышение на 398 000 драмов.
Советник мэра: с 629 000 до 915 200 драмов, повышение на 286 200 драмов.
При этом, например, зарплата уборщика аппарата администрации административного района увеличится всего на 47 840 драмов.
В этом проекте нет ни слова о повышении зарплат водителей компании «Ереванский автобус».
Ни слова не говорится и о повышении зарплат сотрудников учреждения «Вывоз мусора и санитарная очистка Еревана», которые ежедневно убирают улицы города.
В представлении партии «Гражданский договор» Ереван — это только мэрия или еще и люди, благодаря ежедневному труду которых живет город?
Бюджет Еревана — не личный бюджет руководства мэрии. Это деньги ереванцев.
Прежде чем пересматривать собственные зарплаты, возможно, стоило вспомнить и о тех, кто ежедневно своим реальным трудом обеспечивает жизнедеятельность Еревана», — написал депутат.
Руководитель фракции «Гражданский договор» в Совете старейшин Еревана Армен Галджян написал на своей странице в Facebook, что зарплаты сотрудников мэрии и администраций районов не пересматривались более пяти лет.
По его словам, на заседании Совета старейшин будут утверждены коэффициенты расчета заработной платы, а не ее окончательные размеры.
«Видя распространяемые в СМИ вводящие в заблуждение сообщения о повышении зарплат, считаю необходимым сообщить следующее.
На завтрашнем заседании Совета старейшин планируется утвердить коэффициенты расчета заработной платы, а не окончательные размеры зарплат. Основой для расчета станет базовая заработная плата, размер которой должен быть установлен бюджетом Еревана на 2027 год.
Во-вторых, публикуемые в СМИ суммы, очевидно, включают также предусмотренные законом налоги и обязательные платежи. Следовательно, представление этих сумм в качестве фактически получаемой зарплаты явно направлено на искажение действительности. Из публикуемых цифр необходимо вычесть как минимум соответствующие налоги и обязательные платежи, составляющие около 25%. Например, если вы видите 2 млн драмов, то в действительности это 1,5 млн драмов», — говорится в публикации.
Галджян добавил, что фактически на городской бюджет Еревана не ложится какой-либо существенной новой финансовой нагрузки, поскольку суммы, которые сотрудники ранее получали в качестве премий, просто становятся частью их заработной платы.
«Продолжая тему, следует напомнить, что различными решениями, принятыми в последние годы, были повышены зарплаты тысяч сотрудников учреждений, находящихся в ведении мэрии Еревана.
В частности:
- в детских садах;
- в библиотеках;
- в закрытом акционерном обществе «Ереванский автобус»;
- в закрытом акционерном обществе «Ереванский электротранспорт»;
- в учреждениях по вывозу мусора и озеленению;
- в медицинских центрах;
- в культурных организациях и ряде других учреждений.
В этих учреждениях работают тысячи наших граждан, у которых есть семьи. Фактически за счет средств городского бюджета были увеличены доходы десятков тысяч человек.
Между тем зарплаты сотрудников аппарата мэрии Еревана и администраций районов в последний раз повышались более пяти лет назад. За этот период средняя месячная номинальная заработная плата в Армении выросла примерно с 204 тысяч до 312 тысяч драмов, увеличившись более чем на 53%. Это свидетельствует о том, что за последние пять лет уровень заработной платы на рынке труда существенно изменился. С учетом данного обстоятельства повышение зарплат сотрудников мэрии Еревана является не только необходимым, но и неизбежным шагом», — говорится в публикации.
Галджян добавил, что мэрия как работодатель должна иметь возможность конкурировать на рынке труда, сохранять опытных специалистов и привлекать новые высококвалифицированные кадры.
По его словам, в противном случае, когда на рынке труда за аналогичные профессиональные навыки предлагается существенно более высокая оплата, мэрия просто не сможет сохранить и пополнить свой кадровый потенциал. Это, в свою очередь, может непосредственно отразиться на качестве услуг, предоставляемых гражданам.
«Речь идет примерно о 2000 сотрудниках, которые также являются гражданами нашей страны, имеют семьи и своим трудом обеспечивают повседневное управление Ереваном и предоставление услуг его жителям. Подавляющее большинство из них — не высокопоставленные чиновники, лица, занимающие политические должности, или партийные деятели, а специалисты и служащие, работающие в различных сферах», — говорится в публикации.
